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Änderungsvertrag leitender angestellter

Wenn mitarbeiter der Führungsebene die Auswirkungen der Änderungen verstehen und die Möglichkeit erhalten haben, zu den Änderungen Stellung zu nehmen, können Sie einen neuen Mustervertrag (oder zumindest die Bedingungen, die sich ändern werden) im Intranet des Unternehmens oder in einem Newsletter veröffentlichen und allen Mitarbeitern erlauben, Kommentare abzugeben, möglicherweise anonym. Stellen Sie die Änderungen positiv vor und betonen Sie, dass das Gesetz Sie zwingt, sie zu machen (soweit es dies tut). Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die geschlossen wird, wenn Sie sich bereit erklären, gegen Entgelt für einen Arbeitgeber zu arbeiten. Es kann mündlich gemacht werden, sollte aber schriftlich sein, um Streitigkeiten zu vermeiden. Wir bieten Arbeitgebern, die ihre Schadensexposition für mögliche Änderungen der Vertragsbedingungen von Mitarbeitern minimieren möchten, folgende Empfehlungen an: Es ist viel besser, einem neuen Mitarbeiter einen Vertrag vorzulegen, wenn das Stellenangebot abgegeben wird. Die Unterzeichnung des Abkommens durch beide Seiten beweist, dass beide beabsichtigen, daran gebunden zu sein. Ein schriftlicher Vertrag zeichnet die Bedingungen der Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer auf. Präsentieren Sie dem Mitarbeiter den neuen geänderten Vertrag, damit er ihn unterzeichnen kann. Die Unterschrift des Mitarbeiters dient als Beweis dafür, dass beide Vertragsparteien der Änderung zugestimmt haben. Beratung ist wichtig und in einem frühen Stadium sollten Sie ein Treffen mit betroffenen Mitarbeitern abhalten und die Art der Änderung, die geschäftlichen Gründe dafür und den Zeitrahmen erklären.

Sie sollten überarbeitete Beschäftigungsbedingungen zur Prüfung vorlegen. Bestätigen Sie die Besprechungsgespräche immer schriftlich. Die Arbeitnehmer sollten Gelegenheit erhalten, Fragen oder Bedenken zu der vorgeschlagenen Änderung zu erörtern und Alternativen vorzubringen. Es sollte versucht werden, einen Kompromiss zu finden. Sie sollten dann auf Mitarbeitervertretungen reagieren und bei Bedarf weitere Sitzungen abhalten. In den letzten Jahren waren einige unserer Arbeitgeberkunden mit schwierigen Entscheidungen in Bezug auf ihr Unternehmen konfrontiert. Genauer gesagt haben viele Unternehmen, die wir beraten, qualifizierte Mitarbeiter, die der Arbeitgeber behalten möchte, aber die wirtschaftlichen Umstände rechtfertigen keine Weiterbeschäftigung zu den gleichen Vertragsbedingungen. Infolgedessen geht es bei vielen der schwierigsten H.R.-Situationen darum, das schwierige Thema zu bewältigen, wie ein Arbeitgeber weniger günstige Beschäftigungsbedingungen umsetzen kann, ohne dass solche Änderungen automatisch zu einer Klage führen. Diese Erklärung ist eine schriftliche Zusammenfassung Ihrer wichtigsten Beschäftigungsbedingungen. Es ist nicht selbst ein Arbeitsvertrag, sondern ist ein Beweis für den Arbeitsvertrag (und verwirrenderweise ist es für viele Arbeitnehmer innerhalb ihres tatsächlichen Vertrags kombiniert).

Holen Sie sich Rechtsberatung bei einem Anwalt oder einer Beratungsstelle zu Vertragsbedingungen. Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, etwas zu ändern, was NICHT in Ihren Vertrag geschrieben ist, dann werfen Sie einen Blick auf unseren neuen Artikel über Gewohnheit und Praxis und die Änderung der Geschäftsbedingungen: Verträge können Bedingungen enthalten, die es dem Arbeitgeber erlauben, entweder bestimmte Bedingungen zu ändern (eine “spezifische Flexibilitätsklausel”) oder den Vertrag allgemein zu ändern (eine “allgemeine Flexibilitätsklausel”). Ihr Vertrag enthält Ihre Rechte und Pflichten sowie die Rechte und Pflichten Ihres Arbeitgebers – die so genannten “Bedingungen” des Vertrages. Einige der wichtigsten Angaben zur Beschäftigung müssen schriftlich, d. h. in einer schriftlichen Erklärung, gemacht werden. Wenn die zentralen Verhandlungen in der Vergangenheit Vertragsbedingungen enthalten haben, dann können Sie diese Änderungen möglicherweise zentral aushandeln. Es wird weiterhin eine gute Praxis sein, jedem Mitarbeiter eine Kopie der neuen Bedingungen zu übergeben.

Schauen Sie sich den Arbeitsvertrag an. Bestimmen Sie, welches Teil Sie ändern möchten. Zum Beispiel, vielleicht haben Sie einen Arbeitsvertrag mit einem Ihrer Mitarbeiter unterzeichnet, der besagt, dass er für Sie für fünf Jahre für 50.000 Dollar pro Jahr arbeiten würde. Sie möchten nun den Vertrag ändern, damit die Zeit, in der der Mitarbeiter für Sie arbeitet, auf zwei Jahre reduziert wird. Bei der Entscheidung, ob eine Entlassung unter diesen Umständen fair oder ungerecht ist, wird ein Arbeitsgericht Ihre Gründe für die Änderung der Geschäftsbedingungen, den Konsultationsprozess, den Sie durchlaufen haben, die Anstrengungen, die Sie unternommen haben, um einen Kompromiss zu erzielen, und die Gründe des Arbeitnehmers, die Änderung zu beanstanden, prüfen.